Вопрос: Воспитываю ребенка-инвалида. Все время пользовалась 4 дополнительными оплачиваемыми выходными. Недавно мне сказали, что при нахождении ребенка в больнице (на полном гособеспечении) дни не положены. У моего ребенка психиатрическое заболевание, она лежит в больнице долго (2-4 месяца) при обострениях заболевания. Так ли это? Ведь свой выходной я могу использовать для того, чтобы съездить к ребенку, пообщаться с доктором. Мотивируют отказ какими-то бухгалтерскими документами по возврату средств работодателю. Подскажите, кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Воспитываю ребенка-инвалида. Все время пользовалась 4 дополнительными оплачиваемыми выходными. Недавно мне сказали, что при нахождении ребенка в больнице (на полном гособеспечении) дни не положены. У моего ребенка психиатрическое заболевание, она лежит в больнице долго (2-4 месяца) при обострениях заболевания. Так ли это? Ведь свой выходной я могу использовать для того, чтобы съездить к ребенку, пообщаться с доктором. Мотивируют отказ какими-то бухгалтерскими документами по возврату средств работодателю. Подскажите, кто прав?

Если органами социальной защиты населения Вам выдана справка об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, работодатель обязан предоставить Вам дополнительные выходные дни.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии с п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение), четыре дополнительных оплачиваемых дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) оформляется на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. При этом, детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Справка представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида один раз в год (п. 6 Разъяснения).

Право на получение дополнительных дней не ограничено какими-либо условиями. Лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом может взять выходной день в любое удобное ему время в течение месяца, в том числе может их взять сразу подряд. Данный вопрос решается по усмотрению работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.