Вопрос: Возможно ли применение Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 для предоставления основного оплачиваемого ежегодного отпуска научным работникам (старший, главный, ведущий, заместитель и директор научно-исследовательского института биомедицинских технологий), имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и работающим в структурном подразделения нашего вуза и с учетом пункта 4.2.3 Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным учреждениям, находящимся в ведении Минздрава РФ на 2013-2016 годы? Данное структурное подразделение вуза не имеет прав юридического лица (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли применение Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 для предоставления основного оплачиваемого ежегодного отпуска научным работникам (старший, главный, ведущий, заместитель и директор научно-исследовательского института биомедицинских технологий), имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и работающим в структурном подразделения нашего вуза и с учетом пункта 4.2.3 Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным учреждениям, находящимся в ведении Минздрава РФ на 2013-2016 годы? Данное структурное подразделение вуза не имеет прав юридического лица.

Вы можете применять Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень". Так как НИИБМТ не является самостоятельным юридическим лицом, а структурным подразделением Иркутского государственного медицинского университета, который в свою очередь, относится к ведению Минздравсоцразвития РФ и финансируется из федерального бюджета, поэтому данное Постановление распространяет свое действие и на ваше структурное подразделение.

Кроме того, п. 4.2.3 Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013-2016 годы дублирует положения Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 г. N 949", и не ухудшает положение Ваших работников, то Вы можете применять как постановление Правительства от 12.08.1994 г. N 949, так и Отраслевое соглашение.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим научным работникам, имеющим ученую степень:

докторам наук - 48 рабочих дней,

кандидатам наук - 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Согласно п. 4.2.3 "Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы", утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 06.09.2013 г. (далее - Отраслевое соглашение) работникам, являющимся научными работниками, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень".

Согласно абз. 4 п. 1.2 Отраслевого соглашения соглашение распространяется на всех работников и работодателей учреждений, находящихся в ведении Минздрава России.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.