Я являюсь единственным учредителем ООО и одновременно генеральным директором. Генеральный директор вправе подписать трудовой договор "с самим собой", если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется. С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора "с самим собой". Тем более, что согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель. В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в письме от 28.12.2006 г. N 2262-6-1 рекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Свои доводы чиновники обосновывают следующим образом: "...генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Согласно статье 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации". Также есть Письмо Федеральной Службы по Труду и Занятости от 6 марта 2013 года N 177-6-1 "О заключении трудового договора с единственным учредителем". Согласно этому письму: "Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового". Так как же все-таки быть? Нужно ли оформлять трудовой договор "с самим собой"? Ведь, будучи единственным учредителем, я от лица ООО назначаю себя генеральным директором и должен внести запись в трудовую книжку. Если у меня нет трудового договора, то я и запись такую внести не могу? И значит у меня трудовой стаж не будет идти? Заработную плату я соответственно себя тоже не плачу. Но не будет ли потом у налоговых органов ко мне претензий, что я вел коммерческую деятельность, подписывая договора с контрагентами как генеральный директор, а сам в этот период не имел трудовой договор, не был трудоустроен и не платил себе заработную плату. Непонятная ситуация: приказом себя, генеральным директором, назначаю, а трудовой договор заключить не обязан, в трудовой записи не делаю, хотя должность занимаю и зарплату себе не плачу.
Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В таких случаях следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами. При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся.
Запись в трудовую книжку также не вносится.
Ответ на вопрос о проверке налоговыми органами не входит в компетенцию Роструда. Вы можете обратиться в Федеральную налоговую службу.
Правовое обоснование:
На основании ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше п
