Вопрос: Работаю в филиале государственного унитарного предприятия на сдельной оплате труда, получаю процент от выполненной работы согласно прейскуранта работ. Последний раз расценки прейскуранта поднимались 5 лет назад, процент тоже никто не увеличивает. Должна ли проводиться индексация заработной платы работников сдельной оплаты труда при росте цен на товары и услуги и с какой периодичностью, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса и Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале государственного унитарного предприятия на сдельной оплате труда, получаю процент от выполненной работы согласно прейскуранта работ. Последний раз расценки прейскуранта поднимались 5 лет назад, процент тоже никто не увеличивает. Должна ли проводиться индексация заработной платы работников сдельной оплаты труда при росте цен на товары и услуги и с какой периодичностью, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса и Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1?

Да, должна. Работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если такой порядок нигде не предусмотрен, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.