Вопрос: Через полгода я выхожу на пенсию. В 1991 г. я уволилась по ст. 31 КЗоТ (по уходу за ребенком до 8 лет). Ребенок 1985 г.р. Возобновила трудовую деятельность в 2003 г. Совсем недавно я узнала, что эту статью ст. 31 переименовали по уходу за ребенком до 14 лет, в то время, когда я не работала. Каким образом я могу изменить запись в трудовой книжке? Или дополнить. По месту работы, откуда я уволилась по этой статье в 1991 г., или необходимо обратиться в суд, другие организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через полгода я выхожу на пенсию. В 1991 г. я уволилась по ст. 31 КЗоТ (по уходу за ребенком до 8 лет). Ребенок с 1985 года рождения. Возобновила трудовую деятельность в 2003 г. Совсем недавно я узнала, что эту статью ст. 31 переименовали по уходу за ребенком до 14 лет, в то время, когда я не работала. Каким образом я могу изменить запись в трудовой книжке? Или дополнить. По месту работы, откуда я уволилась по этой статье в 1991 г., или необходимо обратиться в суд, другие организации?

В Вашем случае оснований для исправления формулировки увольнения нет, так как запись в трудовую книжку внесена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения. По вопросу подтверждения страхового стажа для назначения и выплаты пенсии Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. (п. 27-п. 30).

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в том числе по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.