Вопрос: Год назад я устроилась работать санитаркой в больницу (Когалым). Северной надбавки и надбавки за непрерывный стаж работы нет. Работаю на 1,25 ставки, но ежемесячно мне доводят зарплату до минимальной заработной платы в ХМАО-Югре (сейчас 13 123 руб. - "черная" зарплата). В феврале руководитель дал всем сотрудникам премию к праздникам по 3000 руб. Премия носила непроизводственный характер и не зависела от качества работы, выполненных объемов. У меня же она была не дополнением к зарплате, а вошла в минимальный размер заработной платы, и я получила те же 13 123 руб. Прав ли руководитель, лишая меня дополнительной премии к празднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад я устроилась работать санитаркой в больницу (Когалым). Северной надбавки и надбавки за непрерывный стаж работы нет. Работаю на 1,25 ставки, но ежемесячно мне доводят зарплату до минимальной заработной платы в ХМАО-Югре (сейчас 13 123 руб. - "черная" зарплата). В феврале руководитель дал всем сотрудникам премию к праздникам по 3000 руб. Премия носила непроизводственный характер и не зависела от качества работы, выполненных объемов. У меня же она была не дополнением к зарплате, а вошла в минимальный размер заработной платы, и я получила те же 13 123 руб. Прав ли руководитель, лишая меня дополнительной премии к празднику?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был начислить и выплатить Вам премию.

В любом случае дискриминация при начислении и выплате заработной платы запрещена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 3-4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.