Вопрос: Работаю в администрации сельского поселения, в настоящее время в связи с передачей полномочий в районную организацию принято решение о сокращении штата администрации. В тоже время утверждена новая структура администрации, вступающая в силу с 1 января 2016 года. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении, в котором указано, что вакантных должностей нет. Я являюсь единственным кормильцем в семье, в составе которой 1 общий ребенок не достигший возраста 3-х лет и 1 ребенок супруги от предыдущего брака в возрасте 11 лет, супруга находится в декретном отпуске. Пытаясь понять законность моего сокращения натолкнулся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в администрации сельского поселения, в настоящее время в связи с передачей полномочий в районную организацию принято решение о сокращении штата администрации. В тоже время утверждена новая структура администрации, вступающая в силу с 1 января 2016 года. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении, в котором указано, что вакантных должностей нет. Я являюсь единственным кормильцем в семье, в составе которой 1 общий ребенок не достигший возраста 3-х лет и 1 ребенок супруги от предыдущего брака в возрасте 11 лет, супруга находится в декретном отпуске. Пытаясь понять законность моего сокращения натолкнулся на постановление от 15 декабря 2011 года N 28-П Конституционного суда РФ, в резолютивной части которого указанно противоречие положения ст. 4 ст. 261 ТК РФ Конституции РФ в части позволения ТК РФ увольнения сотрудника (мужчины), даже если он единственный кормилец в семье, и признали за сотрудником право равное праву матери сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет, выраженное в невозможности увольнения с работы по сокращению. Может ли меня сократить работодатель?

Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение в связи с сокращением родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Поскольку в Вашей семье не трое, а двое детей (т.е. Ваша семья не является многодетной), на Вас не распространяется действие данного запрета, следовательно, работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата.

В указанном Вами Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П признана неконституционной предыдущая редакция ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в которой запрещалось увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, и исключалась возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В настоящее время данная норма пересмотрена и изложена в новой редакции.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Конституционным Судом РФ положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. N 28-П г. Санкт-Петербург "по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 ТК РФ в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.