Вопрос: Руководитель нашего учреждения объявил о переходе на эффективный контракт. Что это такое? Значит ли это, что действующие трудовые договоры подлежат расторжению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Руководитель нашего учреждения объявил о переходе на эффективный контракт. Что это такое? Значит ли это, что действующие трудовые договоры подлежат расторжению?

Понятия "эффективный контракт" нет в трудовом законодательстве. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

Т.е. по своей сути это трудовой договор, составленный в соответствии с требованиями законодательства, но особое внимание в нем должно уделяться условию об оплате труда.

При введении эффективного контракта, в действующие трудовые договоры потребуется вносить изменения, которые оформляются дополнительным соглашением сторон трудового договора. При этом работники должны быть уведомлены письменно о предстоящих изменениях, и о причинах, повлекших такие изменения, не позднее 2 месяцев до введения вышеуказанных изменений.

Правовое обоснование:

Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (разд. IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).

На основании п. 4 и 5 рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта утверждены Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом, Программой.

С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.