Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок признан ребенком-инвалидом. Согласно Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка невыгодно брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, брать 4 дня как родитель ребенка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок признан ребенком-инвалидом. Согласно Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка невыгодно брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, брать 4 дня как родитель ребенка-инвалида, а затем снова уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Не будет ли при этом нарушено законодательство? Как аргументировать работодателю? Должна ли буду я отработать хотя бы 1 день?

Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и взять 4 оплачиваемых выходных в месяц, предоставляемые родителю ребенка - инвалида. Для этого Вам надо будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В дальнейшем Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно отрабатывать день не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Согласно п. 4, п. 9 Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" (вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.