Вопрос: Крымская организация в ноябре 2014 года прошла перерегистрацию из украинской в российскую. В декабре часть работников идет в отпуск, а часть едет в командировку. Как считать средний заработок? Начиная с 15 октября 2014 года в Крыму действует российское трудовое законодательство (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ). Получается, что для расчета отпускных и заработка в командировке нужно брать средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Следует ли принимать во внимание заработок, полученный до перерегистрации? Ведь это была украинская организация. Нужно ли учитывать заработок в гривнах? Если да, то за какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Крымская организация в ноябре 2014 года прошла перерегистрацию из украинской в российскую. В декабре часть работников идет в отпуск, а часть едет в командировку. Как считать средний заработок? Начиная с 15 октября 2014 года в Крыму действует российское трудовое законодательство (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ). Получается, что для расчета отпускных и заработка в командировке нужно брать средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Следует ли принимать во внимание заработок, полученный до перерегистрации? Ведь это была украинская организация. Нужно ли учитывать заработок в гривнах? Если да, то за какой период? Возможно несколько вариантов: 1) брать весь заработок в гривнах (то есть и до вхождения Крыма в состав России); 2) брать заработок в гривнах с 18 марта 2014 (когда Крым вошел в состав России) до 31 мая 2014 г. (после этой даты расчеты в гривнах, в том числе выплату зарплаты, производить запрещено). Если нужно брать заработок в гривнах, то по какому курсу - на дату выплаты отпускных и среднего заработка в командировке или на какую-то иную дату? В частности, есть вариант брать курс на дату фактической выплаты заработной платы, которая входит в расчет среднего заработка. Например, зарплату за март человек получил 4 апреля. При этом данный работник идет в отпуск с 15 декабря. Значит, берем курс на 4 апреля. Либо на 12 декабря (за 3 дня до начала отпуска, когда происходит расчет и выплата отпускных).

Поскольку на территории Республики Крым к трудовым отношениям применяется законодательство РФ, то при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и сохранения заработка на время командировки Ваша организация обязана руководствоваться нормами российского законодательства.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и сохранения среднего заработка на время командировки производится за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). То есть в этот период попадает заработок работника в гривнах, полученный до перерегистрации организации из украинской в российскую.

Вопрос относительно даты, на которую считается курс гривны к рублю в целях расчета среднего заработка для оплаты отпуска и сохранения среднего заработка на время командировки, не урегулирован законодательством. Предлагаем осуществлять расчеты на дату выплаты компенсации (при необходимости заключив с работниками соответствующие соглашения к трудовым договорам и определив эту дату в них).

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом РФ от 14.10.2014 N 299-ФЗ:

- на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права (ст. 2);

- до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом (ст. 3).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.