Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в перечислении пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в случае, если генеральный директор ответственный за хранение трудовых книжек, выдал трудовую книжку сотруднику на руки? Составлена расписка, а сотрудник потерял свою трудовую книжку? Не противоречит ли это Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 года N 656-6-0? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отказать в перечислении пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в случае, если генеральный директор ответственный за хранение трудовых книжек, выдал трудовую книжку сотруднику на руки? Составлена расписка, а сотрудник потерял свою трудовую книжку? Не противоречит ли это Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 года N 656-6-0?

Нет, не вправе. Утеря трудовой книжки не является основанием для отказа работодателя в перечислении пособия по ухода за ребенком. Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. N 656-6-0 не урегулированы вопросы начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Указанным выше письмом разъясняется, что ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо работодателя, а не работник. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. N 656-6-0, то его отказ неправомерен по следующим причинам: - письмом не урегулированы вопросы начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; - ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо работодателя, а не работник.

В соответствии с ч. 1. ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 6. ст. 13 вышеуказанного Федерального закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,

- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.