Вопрос: Я подписала с работодателем соглашение сторон о расторжении трудового договора. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением и узнаю, что на момент подписания соглашения была беременна. Учитывая данные обстоятельства, я не хочу увольняться, но работодатель расторгать соглашение не согласен и настаивает на увольнении. Имею ли я право продолжать работать или это решается только через суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подписала с работодателем соглашение сторон о расторжении трудового договора. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением и узнаю, что на момент подписания соглашения была беременна. Учитывая данные обстоятельства, я не хочу увольняться, но работодатель расторгать соглашение не согласен и настаивает на увольнении. Имею ли я право продолжать работать или это решается только через суд?

Работодатель обязан удовлетворить Ваш отзыв соглашения о расторжении трудового договора по данному основанию в силу того, что на момент его заключения Вы не знали о своей беременности и не могли учитывать это обстоятельство при его заключении. Отказ работодателя аннулировать соглашение о расторжении трудового договора с беременной женщиной и увольнение ее по данному основанию будет являться нарушением запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, так как ввиду отсутствия на увольнение согласия работника оно будет осуществлять только по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно Определению Верховного суда РФ от 05.09.2014 N 37-кг14-4 заявление беременной работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ. Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.