Вопрос: Работаю врачом-хирургом в поликлиники Алтайской ЦРБ по трудовому договору, заключенному от 28.07.14, с 39-часовой рабочей неделей, суббота и воскресенье - выходной. Дополнительное соглашение по дежурству в стационаре и оказание экстренной хирургической помощи на дому на 2015 год не подписывал, так как это не входит в обязанности врача поликлиники, соответственно не дежурил. В ноябре 2015 года вручили уведомление о переходе на эффективный контракт с 2016 года, в котором со слов главного врача, уже будут прописаны обязательные дежурства, как по больнице так и на дому, что нарушает мои выполняемые трудовые функции, что противоречит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю врачом-хирургом в поликлиники Алтайской ЦРБ по трудовому договору, заключенному от 28.07.14, с 39-часовой рабочей неделей, суббота и воскресенье - выходной. Дополнительное соглашение по дежурству в стационаре и оказание экстренной хирургической помощи на дому на 2015 год не подписывал, так как это не входит в обязанности врача поликлиники, соответственно не дежурил. В ноябре 2015 года вручили уведомление о переходе на эффективный контракт с 2016 года, в котором со слов главного врача, уже будут прописаны обязательные дежурства, как по больнице так и на дому, что нарушает мои выполняемые трудовые функции, что противоречит ст. 350 ТК РФ (дежурства на дому возможно только с согласия работника). В рекомендациях к эффективному контракту указано, что любые совместительства возможны с письменного согласия работника. При несогласии подписывать эффективный контракт - увольнение. Правомерно ли действие главного врача?

Нет, не правомерно. Заключение эффективного контракта не должно изменять трудовую функцию работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (п. 1 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.