Вопрос: Имеет ли право заведующая детского образовательного учреждения вывести из штата должность инструктора по физической культуре при условии сохранения данной должности в других детских образовательных учреждениях города? Как можно опротестовать данное решение? Имеется среднее специальное (педагогическое) образование, первая категория, 26 лет педагогического стажа. Не являются ли действия заведующей самоуправством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право заведующая детского образовательного учреждения вывести из штата должность инструктора по физической культуре при условии сохранения данной должности в других детских образовательных учреждениях города? Как можно опротестовать данное решение? Имеется среднее специальное (педагогическое) образование, первая категория, 26 лет педагогического стажа. Не являются ли действия заведующей самоуправством?

Да, имеет. Принятие решения о целесообразности сокращения штата находится в компетенции работодателя и не зависит от наличия аналогичной должности в других учреждениях.

Работодатель обязан в данном случае только соблюсти процедуру сокращения должности: уведомить работника за два месяца, предлагать имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие в день увольнения и выплачивать средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, если работник обращается с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о новой работе (по истечение второго месяца), и справкой из службы занятости о том, что работник был поставлен на учет в течение двух недель с момента увольнения и не был трудоустроен (по истечение третьего месяца).

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.3.2.4 Общих требований к документам и службам документационного обеспечения, утв. Приказом Главархива СССР от 23.05.1988 N 33, штатное расписание является документом, подлежащим утверждению руководителем организации. Штатная численность устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.