Положено ли три дополнительных дня отпуска после трех лет работы в должности медицинской сестры участковой (кабинета врача-фтизиатра участкового) и врача-фтизиатра участкового? Положено ли три дополнительных дня отпуска после трех лет работы среднему медицинскому персоналу (фельдшер, акушерка, медицинская сестра), работающему на селе (амбулатории, центры общей врачебной практики)? Как планировать в графике отпусков дополнительный отпуск медицинских работников за вредные условия труда, если он предоставляется фактически за работу во вредных условиях труда?
Ответить на ваш вопрос не представляется возможным, в связи с тем, что из вопроса неизвестно находится ли медицинское учреждение в ведении Минздрава России.
Дополнительно сообщаем в соответствии с п. 4.2.2 Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013-2016 годы работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня.
Если же медицинское учреждение не находится в ведении Минздрава России Вам может быть положен дополнительный отпуск в том случае если работа по указанным Вами специальностям отнесена к вредным или опасным. В настоящее время продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте и не может быть менее 7 календарных дней. (см. Правовое обоснование).
Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, дополнительный отпуск должен быть в полном объеме включен в график отпусков. Предоставляться же дополнительный отпуск должен с учетом фактически отработанного времени.
Правовое обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Согласно пункту 174 раздела XL списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения устанавливается дополнительный отпуск продолжительность 12 рабочих дней.
Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствую
