Вопрос: Я являюсь матерью ребенка-инвалида. В соответствии со ст. 262 ТК РФ я имею право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Как исчисляется это время при графике - сутки через трое? Как оформить эти выходные дни, какие документы я должна предоставить в случае, если с отцом ребенка я нахожусь в официальном разводе, но фактически проживаем вместе. Правомерен ли отказ руководителя предоставить мне данные выходные по причине служебной необходимости или по причине введения организации в режим повышенной готовности (организация гражданская)? Я могу брать данные выходные в необходимое для меня время или в удобное время для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью ребенка-инвалида. В соответствии со ст. 262 ТК РФ я имею право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Как исчисляется это время при графике - сутки через трое? Как оформить эти выходные дни, какие документы я должна предоставить в случае, если с отцом ребенка я нахожусь в официальном разводе, но фактически проживаем вместе. Правомерен ли отказ руководителя предоставить мне данные выходные по причине служебной необходимости или по причине введения организации в режим повышенной готовности (организация гражданская)? Я могу брать данные выходные в необходимое для меня время или в удобное время для руководителя?

Дополнительные выходные дни используются в дни, которые в соответствии с Вашим графиком являются рабочими. При этом, по нашему мнению, устанавливая льготы, в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 8 часов в день). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Вы имеете право воспользоваться дополнительными выходными днями после подачи письменного заявления работодателю и предоставления необходимых документов.

При этом Вы должны представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Предоставление работодателем дополнительных выходных дней работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, является не правом, а его обязанностью, поэтому вне зависимости от согласия работодателя, Вы имеете право использовать дополнительные выходные дни в удобное для Вас время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Для предоставления дополнительных выходных дней работник осуществляющий уход за ребенком-инвалидом должен предоставить работодателю необходимые документы (п.п. 1, 2 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000):

- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней;

- справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка. Ее форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (приложение N 1 к данному Приказу);

- справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;

- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце он не использовал или использовал частично, либо иной документ, подтверждающий отсутствие ухода за ребенком-инвалидом другим родителем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.