Вопрос: Я работаю на предприятии с 2000 года. Не помню заключался ли на тот момент трудовой договор, но полагаю, что была принята на постоянной основе (стаж на предприятии около 15 лет). На настоящий момент работодатель пытается заставить меня заключить с ним срочный трудовой договор. Имею ли я право не подписывать срочный трудовой договор и остаться на постоянной основе работать, учитывая, что за время моей работы я не подвергалась ни одному дисциплинарному наказанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с 2000 года. Не помню заключался ли на тот момент трудовой договор, но полагаю, что была принята на постоянной основе (стаж на предприятии около 15 лет). На настоящий момент работодатель пытается заставить меня заключить с ним срочный трудовой договор. Имею ли я право не подписывать срочный трудовой договор и остаться на постоянной основе работать, учитывая, что за время моей работы я не подвергалась ни одному дисциплинарному наказанию?

Даже если Вы не подписывали трудовой договор при приеме на работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента фактического допуска работодателем к работе. Работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор при приеме на работу.

Вы вправе в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора. При отсутствии подписанного трудового договора Вы вправе требовать подписания трудового договора на неопределенный срок.

Работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора без законных оснований. Срочный трудовой договор, подписанный сторонами, при отсутствии законных оснований считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

На основании ст. 18 КЗоТ РФ, действовавшего на момент приема на работу, Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.