Вопрос: К сожалению на мой вопрос Ваш ответ неполный, так как Вы не ответили о возможности пренебрежения статьёй 110 ТК РФ, ссылаясь на часть Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, которое устанавливает продолжительность рабочего времени врачей при работе по совместительству с учетом особенностей продолжительности рабочего времени медицинских работников, установленных законодательством. На вопрос: допускается ли работа на 2 ставки, я так и не получил конкретного однозначного ответа. Сверхурочная работа в нашей организации также предусмотрена, но хотелось бы получить ответ без ссылок на сверхурочные часы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К сожалению на мой вопрос Ваш ответ неполный, так как Вы не ответили о возможности пренебрежения статьёй 110 ТК РФ, ссылаясь на часть Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, которое устанавливает продолжительность рабочего времени врачей при работе по совместительству с учетом особенностей продолжительности рабочего времени медицинских работников, установленных законодательством. На вопрос: допускается ли работа на 2 ставки, я так и не получил конкретного однозначного ответа. Сверхурочная работа в нашей организации также предусмотрена, но хотелось бы получить ответ без ссылок на сверхурочные часы.

Нет, возможность пренебрежения ст. 110 ТК РФ законом не предусмотрена. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. Данная норма распространяется на всех работников всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В упомянутом вами постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 содержатся исключения из общего правила, касающиеся ограничения продолжительности работы по совместительству. По общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.