Вопрос: Возможно ли изменять срок трудового договора? Например, трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но еще до выхода указанного работника изменить срок трудового договора - на период отсутствия другого работника (путем заключения дополнительного соглашения). А затем, также до выхода другого заменяемого сотрудника, заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли в данном случае руководствоваться статьей 72 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли изменять срок трудового договора? Например, трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но еще до выхода указанного работника изменить срок трудового договора - на период отсутствия другого работника (путем заключения дополнительного соглашения). А затем, также до выхода другого заменяемого сотрудника, заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли в данном случае руководствоваться статьей 72 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6?

Да, срок трудового договора возможно изменить, но в Вашем случае только путем добровольного согласия работника и работодателя (т.е. по соглашению сторон).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из условий договора является указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Ст. 72 ТК предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и срока его действия, по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.