Вопрос: Работаю акушеркой акушерского отделения в Алтайском крае. Национальный проект "Здоровье" предполагает выплату дополнительных денежных средств по родовым сертификатам медработникам, оказывающим медицинскую помощь беременной женщине и помощь в родах. Выплаты производились, но как только вышел приказ губернатора Алтайского края о губернаторских выплатах медработникам, сотрудникам отделения было отказано в выплатах по родовым сертификатам. Администрация больницы сослалась на то, что получать можно по какой-либо одной статье и предложили выбрать либо губернаторские, либо сертификаты. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю акушеркой акушерского отделения в Алтайском крае. Национальный проект "Здоровье" предполагает выплату дополнительных денежных средств по родовым сертификатам медработникам, оказывающим медицинскую помощь беременной женщине и помощь в родах. Выплаты производились, но как только вышел приказ губернатора Алтайского края о губернаторских выплатах медработникам, сотрудникам отделения было отказано в выплатах по родовым сертификатам. Администрация больницы сослалась на то, что получать можно по какой-либо одной статье и предложили выбрать либо губернаторские, либо сертификаты. Правильно ли это?

Если выплата указанных Вами компенсаций (выплата денежных средств по родовым сертификатам и губернаторские выплаты) предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеуказанными документами затруднительно.

Если выплаты указанных Вами компенсаций (выплата денежных средств по родовым сертификатам и губернаторские выплаты) не предусмотрены вышеуказанными документами, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 3-4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела (п. 1 "Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608).

Согласно п. 5.6.9 вышеуказанного Положения о Министерстве здравоохранения Министерство здравоохранения Российской Федерации организует прием граждан, своевременное и полное рассмотрение их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.