Вопрос: Работаю на новом заводе уже более 3-х, официально запустили завод в 2012 с 1 января. В этом же году была проведена аттестация рабочих мест, определили степени вредности 3.2;3.3 (цементное производство). Однако вредность начали оплачивать только с 1 января 2014. Компенсации выплачивались по статьям 117 и 147 ТК РФ, про 92 статью даже не вспомнили по причине того, что в карте аттестации в графе "норма времени" указано было 40 часов в неделю, хотя в последнем Законе N 426-ФЗ, конкретно указаны классы и степени вредности, для которых установлены сокращённые нормы рабочего времени. Правомерны действия работодателя в отказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на новом заводе уже более 3-х, официально запустили завод в 2012 с 1 января. В этом же году была проведена аттестация рабочих мест, определили степени вредности 3.2;3.3 (цементное производство). Однако вредность начали оплачивать только с 1 января 2014. Компенсации выплачивались по статьям 117 и 147 ТК РФ, про 92 статью даже не вспомнили по причине того, что в карте аттестации в графе "норма времени" указано было 40 часов в неделю, хотя в последнем Законе N 426-ФЗ, конкретно указаны классы и степени вредности, для которых установлены сокращённые нормы рабочего времени. Правомерны действия работодателя в отказе компенсации за переработку?

Действия работодателя неправомерны. Он должен был ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест в течение 10 рабочих дней с даты поступления протокола и отчета об аттестации от аттестационной комиссии, а также установить для работников гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, действующие на момент завершения аттестации рабочих мест. До 01.01.2014 работодатель мог самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций (при этом дополнительный отпуск должен быть предоставлен обязательно), повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя выплаты Вам повышенной оплаты труда и предоставления дней дополнительного отпуска за вредные условия труда со дня ознакомления Вас с результатами аттестации рабочих мест.

Правовое обоснование:

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (п. 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", действующий до 01.01.2014 г.).

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Для реализации поручения, названного в пункте 2 постановления от 20 ноября N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2013 N АПЛ13-102).

До 01.01.2014 Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" были установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.