Вопрос: Я украинец с разрешением на временное проживание в России. При поиске работы столкнулся с такой проблемой - работодатели отказывают в приеме с РВП, просят гражданство, патент или просто игнорируют. Нужны ли для меня какие-либо квоты и чем можно обосновать, что для меня трудоустройство, как для гражданина РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я украинец с разрешением на временное проживание в России. При поиске работы столкнулся с такой проблемой - работодатели отказывают в приеме с РВП, просят гражданство, патент или просто игнорируют. Нужны ли для меня какие-либо квоты и чем можно обосновать, что для меня трудоустройство, как для гражданина РФ?

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории России без получения разрешения на работу и без оформления патента.

Никаких иных документов, кроме предусмотренных ТК РФ, в этом случае оформлять не требуется. Порядок оформления работодателями приглашений иностранным гражданам на въезд в РФ с целью ведения трудовой деятельности на Вас также не распространяется.

Обосновывая данную позицию, Вы можете сослаться на пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

При этом следует иметь в виду, что Вы можете трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого Вам разрешено временное проживание.

Правовое обоснование:

Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Согласно ч. 5 ст. 13 указанного выше Федерального закона временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Пунктом 1 ст. 18 указанного Федерального закона предусмотрено, что квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.

В силу п. 2 ст. 18 указанного Федерального закона приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.