Вопрос: Моя мама 5 лет работает у индивидуального предпринимателя. Предприятие зарегистрировано в г. Томске. Однако филиал, в котором она работает находится в г. Хабаровске. На протяжении всех лет работодатель предоставлял ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Законно ли это, ведь на Дальнем востоке отпуск должен составлять 36 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама 5 лет работает у индивидуального предпринимателя. Предприятие зарегистрировано в г. Томске. Однако филиал, в котором она работает находится в г. Хабаровске. На протяжении всех лет работодатель предоставлял ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Законно ли это, ведь на Дальнем востоке отпуск должен составлять 36 дней?

Нет, не законно, поскольку рабочее место Вашей мамы находится в г. Хабаровске. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Хабаровске полагается дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, поскольку Хабаровский край относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в остальных районах Севера, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

Согласно Приложению к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 в Хабаровском крае установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституции Российской Федерации, Постановление Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.