Вопрос: В 2008 году я устроилась работать в бюджет юристом по 8 разряду (2 категория), потом работала в частной фирме. С января 2013 года опять устроилась в бюджет юристом 2 категории. В типовой должностной инструкции сказано, чтобы получить следующую категорию, необходимо проработать 3 года. Общий стаж после присвоения 2 категории 3 года 11 месяцев, стаж в бюджете 2 года 11 месяцев. На мое заявление о присвоении 1 категории работодатель ответил отказом, ссылаясь на то, что я должна проработать в бюджете 3 года. По его словам, стаж работы в частной организации не зачитывается. Правомерен ли отказ работодателя в присвоении мне 1 категории? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2008 году я устроилась работать в бюджет юристом по 8 разряду (2 категория), потом работала в частной фирме. С января 2013 года опять устроилась в бюджет юристом 2 категории. В типовой должностной инструкции сказано, чтобы получить следующую категорию, необходимо проработать 3 года. Общий стаж после присвоения 2 категории 3 года 11 месяцев, стаж в бюджете 2 года 11 месяцев. На мое заявление о присвоении 1 категории работодатель ответил отказом, ссылаясь на то, что я должна проработать в бюджете 3 года. По его словам, стаж работы в частной организации не зачитывается. Правомерен ли отказ работодателя в присвоении мне 1 категории?

Отказ работодателя правомерен если в должностной инструкции указано, что для присвоения определенной должности работник должен проработать в такой должности именно в бюджетном учреждении, а также если в частной фирме у Вас была должность, отличная от должности "юрист 2 категории".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, устанавливает следующие требования к квалификации - Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2 Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" утвержденный вышеуказанным Постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.