Вопрос: Я была принята на работу в 90-е годы по приказу и бессрочно. Трудовой договор со мной не оформлялся. Сейчас я работающий пенсионер. У организации в прошлом году сменилось наименование, теперь меня заставляют подписать трудовой договор сроком только на год. В организации уже были прецеденты, когда с неугодными сотрудниками не продлевали трудовой договор и разрывали трудовые отношения. Правомерно ли требовать со мной заключения срочного трудового договора, или должен быть составлен бессрочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в 90-е годы по приказу и бессрочно. Трудовой договор со мной не оформлялся. Сейчас я работающий пенсионер. У организации в прошлом году сменилось наименование, теперь меня заставляют подписать трудовой договор сроком только на год. В организации уже были прецеденты, когда с неугодными сотрудниками не продлевали трудовой договор и разрывали трудовые отношения. Правомерно ли требовать со мной заключения срочного трудового договора, или должен быть составлен бессрочный трудовой договор?

Нет, неправомерно. Несмотря на пенсионный возраст, Вы вправе продолжить работать на основании действующего бессрочного трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде РФ, действовавшего в 90-е годы, трудовой договор (контракт) заключался в письменной форме, прием на работу оформлялся приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.