Недоимку с физлиц взыщут работодатели? (Л. Лялин, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2016 г.)

Недоимку с физлиц взыщут работодатели?

Л. Лялин,

адвокат, эксперт и член общественного совета

Центра общественных процедур "Бизнес против коррупции"

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2016 г., с. 8.

Согласно рекомендациям ФНС России "для служебного пользования"*(1) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.

Если срок уплаты по налоговому уведомлению наступил, а информации об уплате по нему нет, инспекторы имеют право направить работодателю (организации либо иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию, прочие периодические платежи) исполнительный документ о взыскании денежных средств*(2).

Пункт 9 Письма направлен на ускорение процедуры взыскания с граждан недоимки по налогам в сумме до 25 тысяч рублей. Однако он не совсем корректен в части ссылки на такой вид исполнительного документа, как судебный приказ. Абзац шестой статьи 122 Гражданского процессуального кодекса, согласно которому судебный приказ выдавался по требованию о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам, утратил силу с 15 сентября 2015 года*(3).

В связи с введением в действие Кодекса административного судопроизводства (далее - КАС РФ) с 15 сентября 2015 года дела по требованиям о взыскании с физлиц обязательных платежей и санкций подлежат рассмотрению в соответствии с главой 32 КАС РФ. Взыскание осуществляется посредством направления налоговым органом в суд административного искового заявления о взыскании с физлиц денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций. По результатам рассмотрения дела суд принимает решение*(4). На это обращено внимание и в письме ФНС России от 21 сентября 2015 года N СА-4-7/16549@. Исполнение вступивших в законную силу решений судов о взыскании налоговых санкций производится в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве Российской Федерации*(5).

Также работодателю необходимо учитывать следующее:

- общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы*(6).);

- неисполнение требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 2,5 тысяч рублей, на должностных лиц - от 15 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей*(7).

-------------------------------------------------------------------------

*(1) письмо ФНС России от 21.10.2015 N ГД-4-8/18401@ (далее - Письмо)

*(2) п. 9 Письма; ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ

*(3) п. 6 ст. 16 Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ

*(4) ст. 290 КАС РФ

*(5) п. 3 ст. 105 НК РФ

*(6) ст. 138 ТК РФ

*(7) ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ