Вопрос: В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, учредителям муниципальных учреждений указано на необходимость приведения в соответствие заключенных трудовых договоров с работниками с примерной формой, установленной указанной Программой, а именно конкретизировать условия оплаты труда, включить должностные обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, включить в трудовые договоры показатели и критерии оценки эффективности трудовой деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Фактически условия, которые необходимо включить в трудовые договоры, уже действуют, закреплены в локальных нормативных актах, с которыми работники ознакомлены под роспись. Речь идет лишь о включении данных положений в трудовые договоры. Учитывая, что вносимые изменения не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, вправе ли муниципальное учреждение выходить с инициативой к работникам о внесении в трудовые договоры указанных изменений? Если да, то в каком порядке?

В данном случае изменения в трудовые договоры должны быть внесены путем заключения дополнительных соглашений. При этом уведомлять работников за 2 месяца не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.