Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда рабочего места была дана рекомендация о введении регламентированного перерыва (10 минут через каждые 2 часа работы согласно Р.2.2.2006-05). Правомерен ли отказ работодателя производить оплату данных перерывов работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки условий труда рабочего места была дана рекомендация о введении регламентированного перерыва (10 минут через каждые 2 часа работы согласно Р.2.2.2006-05). Правомерен ли отказ работодателя производить оплату данных перерывов работникам?

Нет, не правомерен, поскольку согласно Р.2.2.2006-05 регламентированные перерывы включаются в рабочее время и нормы выработки, в связи с чем подлежат оплате.

Также обращаем Ваше внимание, что ТК РФ также предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5.3 Методики оценки напряженности трудового процесса, предусмотренной Приложением N 16 к Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утверждённого Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05, к регламентированным перерывам следует относить только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.