Вопрос: Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от работы в новых условиях, или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г.)

Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от работы в новых условиях, или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2015 г., с. 76-77.

Работник должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в соответствии со ст. 81 и 180 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Исключение из штатного расписания одной должности и включение в него другой должности говорит о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Кроме этого, при применении ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, а другие должностные обязанности предполагают и новую трудовую функцию.

Таким образом, работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата, предоставив все гарантии, полагающиеся работникам при сокращении численности или штата.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского областного суда от 22.07.2015 по делу N 33-17287/2015. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным, а работник был восстановлен, поскольку у работодателя не имелось причин, влекущих изменение организационных технологических условий труда, а произошло сокращение штата работников.

1 декабря 2015 г.