Вопрос: Предприятие, расположенное на территории города федерального значения Севастополя, перерегистрировалось и привело свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации. Можем ли мы воспользоваться результатами аттестации рабочих мест (которая была проведена в 2012 г.) и не проводить сейчас специальную оценку рабочих мест до истечения действия аттестации 2012 г.? Документы по обучению, по вопросам охраны труда, которые были получены в период до марта 2014 года, действительны до окончания срока их действия без проведения переаттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие, расположенное на территории города федерального значения Севастополя, перерегистрировалось и привело свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации. 1. Можем ли мы воспользоваться результатами аттестации рабочих мест (которая была проведена в 2012 г.) и не проводить сейчас специальную оценку рабочих мест до истечения действия аттестации 2012 г.? 2. Документы по обучению, по вопросам охраны труда, которые были получены в период до марта 2014 года, действительны до окончания срока их действия без проведения переаттестации?

1. Да, Вы вправе пользоваться результатами аттестации рабочих мест в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев, когда у Вас имеют место обстоятельства для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

2. Поскольку законодательством данный вопрос не урегулирован, то рекомендуем Вам провести переаттестацию по охране труда согласно положениям российского трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 4 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Для целей настоящего Федерального закона признаются действительными до 1 января 2016 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в случае, если срок действия аттестации закончился в период со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в порядке, установленном указанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.