Вопрос: В организации год назад проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации у начальника транспортного отдела установлен класс условий труда - 3.1. Все показатели в норме, за исключением фактора напряженности трудового процесса, по которому установлен класс - 3.1 и как итог общая оценка условий труда - 3.1. Положены ли начальнику транспортного отдела компенсации? Если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации год назад проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации у начальника транспортного отдела установлен класс условий труда - 3.1. Все показатели в норме, за исключением фактора напряженности трудового процесса, по которому установлен класс - 3.1 и как итог общая оценка условий труда - 3.1. Положены ли начальнику транспортного отдела компенсации? Если да, то какие?

Да, положены. Если работнику установлены вредные и/или опасные условия труда, то ему положены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 4.2. "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005 и применяемого при аттестации рабочих мест по условиям труда исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест должны быть установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.