Вопрос: На 01.07.2016 должны действовать профессиональные стандарты на множество должностей. Должность "ведущий специалист по кадрам" подпадает под действие профессионального стандарта? Какие следует внести изменения и куда? Надо ли обучать сотрудника? Что делать с должностями остальных сотрудников-бухгалтеров, программистов: вносить изменения в штатное расписание, чтобы должности звучали как в профессиональных стандартах, обучать сотрудников и приводить должностные инструкции в соответствие с профессиональными стандартами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На 01.07.2016 должны действовать профессиональные стандарты на множество должностей. Должность "ведущий специалист по кадрам" подпадает под действие профессионального стандарта? Какие следует внести изменения и куда? Надо ли обучать сотрудника? Что делать с должностями остальных сотрудников-бухгалтеров, программистов: вносить изменения в штатное расписание, чтобы должности звучали как в профессиональных стандартах, обучать сотрудников и приводить должностные инструкции в соответствие с профессиональными стандартами?

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей во всех случаях руководствоваться профессиональными стандартами.

Применение работодателем профессионального стандарта обязательно, если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.