Я работаю в одной поликлинике 18 лет медработником. В этом году нам предоставили коллективный трудовой договор, в котором прописали дополнительный отпуск в размере 3 дней. У меня есть информация, что в ряде других поликлиник в коллективном договоре прописано 14 дней оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, особо опасные и вредные условия труда. Согласно п. 174 раздела XL Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии Медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения". Согласно данному пункту Списка я имела право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. На основании какого правового акта предоставляются дополнительные отпуска медработникам и каким категориям? На какое количество дней рассчитывать участковой медсестре и медсестре процедурного кабинета, если общий рабочий стаж с 1997 г. по 2015 г. Имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении?
1. C 22.01.1999 г. медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этой должности свыше 3 лет.
Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то при установлении компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимо было руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". А в случаях, когда по профессии, должности Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до 01.01.2014 года не был принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.
Если аттестация рабочих мест до 01.01.2014 г. не проводилась или срок его действия закончился, то дополнительные отпуска за вредные условия труда 2, 3 и 4 степени или опасные условия труда предоставляются таким работникам на основании специальной оценки условий труда.
Также стоит отметить, что в настоящее время продолжают действовать Список, а также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденная Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 г. N 377/30) (далее - Инструкция), с дополнением, предусмотренным в приложении N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1971 г. N 323/П-17 в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Одновременно сообщаем, что отдельным категориям медицинских работников в соответствии с частью третьей статьи 350 ТК РФ может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. При предоставлении дополнительного отпуска медицинским работникам также следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", согласно которого утвержден Перечень должностей имеющих право на данную гарантию. В случае, если Ваша профессия или должность включена в указанный Перечень должностей, то дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.
2. Да, Вы имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении при условии, что вредные условия труда были установлены на основании аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Кроме того, если Вы являетесь медицинской сестрой врача общей практики, то Вы имеете право также требовать от работодателя предоставления Вам денежной компенсации за неиспользованные отпуска за непрерывную работу в этой должности свыше 3 лет в размере 3 дней за каждый год работы, начиная с 22.01.1999 г.
Правовое обоснование:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то гарантии и компенсации за вредные условия труда предоставлялись
