Вопрос: Сейчас по всему Крыму идут именно ликвидации государственных предприятий для перехода в собственность Российской Федерации. Мне сказали, что за два месяца до ликвидации всех, кто, например, находится в декрете, будут приглашать на собеседование комиссии, где будут решать, кого принимать вновь, а кого нет. Я не удивлюсь, если никакой комиссии не будет. Руководство санатория мне дало понять, что меня никто не ждет из декрета. Я многодетная мать, у меня трое детей. Те, кто находятся в декрете и ранее были защищены государством от потери работы, теперь легко могут потерять работу? При том, что санаторий останется на том же адресе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас по всему Крыму идут именно ликвидации государственных предприятий для перехода в собственность Российской Федерации. Мне сказали, что за два месяца до ликвидации всех, кто, например, находится в декрете, будут приглашать на собеседование комиссии, где будут решать, кого принимать вновь, а кого нет. Я не удивлюсь, если никакой комиссии не будет. Руководство санатория мне дало понять, что меня никто не ждет из декрета. Я многодетная мать, у меня трое детей. Те, кто находятся в декрете и ранее были защищены государством от потери работы, теперь легко могут потерять работу? При том, что санаторий останется на том же адресе, с теми же функциями и с тем же руководством? Просто поменяется по факту право собственности? Мы теперь никто и ничто? И нас можно оставить без работы?

В случае ликвидации работодателя Вы вправе обратиться за выплатой пособий по беременности и родам, и уходу за ребенком в органы социальной защиты.

Если ранее законодательством на территории Крыма были предусмотрены более высокие гарантии для работников, то Вы вправе требовать их предоставления от работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии с п. 15 вышеуказанного Порядка женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 вышеуказанного Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Согласно пп. "в" п. 39 вышеуказанного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии с пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Закон) на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона до 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу Закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.