Вопрос: С января 2015 года педагогов нашего детского сада должны перевести на эффективный контракт, но со всеми уже заключены трудовые договоры (бессрочные). Какова процедура перевода на контракт? Возможно ли перевести сотрудника без его на то согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2015 года педагогов нашего детского сада должны перевести на эффективный контракт, но со всеми уже заключены трудовые договоры (бессрочные). Какова процедура перевода на контракт? Возможно ли перевести сотрудника без его на то согласия?

Переход на "эффективный контракт" оформляется путем заключения дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. О предстоящей процедуре перехода на "эффективный контракт" работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.