Вопрос: Степень вредности по старой оценке, равнозначна ли новым параметрам указанным в Законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ? Например: у нас офис имеет оценку 3,1 и в карте нет никаких льгот. Должны ли мы на основании ст. 92, ст. 117, ст. 147 ТК РФ с 01.01.2014 года предоставить: 4% от оклада, 7 дней отпуска и 36 часовую неделю? Или до конца действия карт остаётся всё по старым условиям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Степень вредности по старой оценке, равнозначна ли новым параметрам, указанным в Законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ? Например: у нас офис имеет оценку 3,1 и в карте нет никаких льгот. Должны ли мы на основании ст. 92, ст. 117, ст. 147 ТК РФ с 01.01.2014 года предоставить: 4% от оклада, 7 дней отпуска и 36 часовую неделю? Или до конца действия карт остаётся всё по старым условиям?

Да, описание степени вредности 1 степени 3 класса (3.1) по старой аттестации рабочих мест совпадает с описанием подкласса 3.1 (вредные условия труда 1 степени), указанным в законе "О специальной оценке условий труда". Вы должны были как ранее, так и в настоящий момент предоставить работникам соответствующие компенсации. Обращаем Ваше внимание, что если до 01.01.2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации за исключением случаев, установленных законодательством.

Согласно п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

В силу п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 4 ст. 27 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что в случае, если до дня вступления в силу указанного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 указанного Федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.