Вопрос: Является ли подходящей сдельная работа по договору, где выполняется работа кассиром в магазине и выкладка товара, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано: "Противопоказан труд 3, 4 класса условий труда. Может выполнять труд 1, 2 класса условий труда, любой лёгкий ручной труд, короткий рабочий день - неполный или дополнительный выходной день в неделе"? Также в центре занятости населения предлагают скрывать, что я являюсь инвалидом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли подходящей сдельная работа по договору, где выполняется работа кассиром в магазине и выкладка товара, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано: "Противопоказан труд 3, 4 класса условий труда. Может выполнять труд 1, 2 класса условий труда, любой лёгкий ручной труд, короткий рабочий день - неполный или дополнительный выходной день в неделе"? Также в центре занятости населения предлагают скрывать, что я являюсь инвалидом.

Вы можете осуществлять указанную трудовую деятельность, в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда Вашему рабочему месту будет установлен 1 или 2 класс условий труда, либо он уже был установлен в результате аттестации Вашего рабочего места по условиям труда до 1 января 2014 г.

Абзац десятый ч. 2 ст. 212 ТК РФ, действующий до 1 января 2014 г., возлагал на работодателя обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 36 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте при проведении аттестации включает в себя, в том числе, результаты оценок класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Пунктом 1 части 2 ст. 4 указанного федерального закона на работодателя возложена обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Пунктом 4.2 "Руководства Р. 2.2.2006-05 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденным Роспотребнадзором РФ 29 июля 2005 г. и введенным в действие 1 ноября 2005 г. определено, что исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.