Вопрос: График работы на год составлен из расчета работы вахтовым методом по месяцу по 11-часовой смене. Получается 6 вахт по 30 дней по 11 часов, что соответствует годовой норме. Руководство предприятия предоставляет отпуск только с первого дня начала очередной вахты по графику. Отпуск 40 дней. Согласно разъяснения Минтруда от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 годовая норма уменьшается на время отсутствия работника. 1. Как рассчитать время отпуска при сменном графике, на которое должна быть уменьшена годовая норма? 2. Право ли руководство предприятия, уменьшая норму на время вахты (примерно 330 часов), во время которой работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

График работы на год составлен из расчета работы вахтовым методом по месяцу по 11-часовой смене. Получается 6 вахт по 30 дней по 11 часов, что соответствует годовой норме. Руководство предприятия предоставляет отпуск только с первого дня начала очередной вахты по графику. Отпуск 40 дней. Согласно разъяснения Минтруда от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 годовая норма уменьшается на время отсутствия работника.

1. Как рассчитать время отпуска при сменном графике, на которое должна быть уменьшена годовая норма?

2. Право ли руководство предприятия, уменьшая норму на время вахты (примерно 330 часов), во время которой работник был в отпуске, и не делая перерасчет и доплату согласно ст. 155 ТК в конце года?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

1) Таким образом, при отпуске 40 дней из нормы рабочего времени исключаются только те дни, которые приходятся на период вахты.

2) Руководство предприятия правомерно уменьшает норму рабочего времени на время отпуска, совпадающее с вахтой. При этом работникам не полагается компенсация в порядке ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 "Об оплате труда работников", если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, норма рабочего времени уменьшается на время его отсутствия.

Как следует из разъяснений Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.