Вопрос: Наше предприятие находится в г. Севастополе. На 01.01.2015 у нас будут сотрудники, которые не использовали дополнительные отпуска на детей (по украинскому законодательству) за два периода. Что будет с этими отпусками: сохранится ли на них право у работников и смогут ли они отгулять их в следующем году, когда мы пройдем перерегистрацию и будем работать согласно законодательству РФ? Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрен такой вид социального отпуска, как дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, в частности женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, продолжительностью 10 календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие находится в г. Севастополе. На 01.01.2015 у нас будут сотрудники, которые не использовали дополнительные отпуска на детей (по украинскому законодательству) за два периода. Что будет с этими отпусками: сохранится ли на них право у работников и смогут ли они отгулять их в следующем году, когда мы пройдем перерегистрацию и будем работать согласно законодательству РФ? Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрен такой вид социального отпуска, как дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, в частности женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, продолжительностью 10 календарных дней в году. Некоторые сотрудницы не воспользовались этим отпуском за 2013-2014 гг. Смогут ли они использовать эти дни в 2015 г.? Или за них надо выплатить компенсацию? Дело в том, что данная перерегистрация не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию). Об этом сказано в пункте 6 статьи 19 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. При этом все льготы, положенные по украинскому законодательству, которых нет (или они менее выгодные для сотрудника) в российском законодательстве, нужно предоставить до 2015 года. Об этом говорит пункт 3 статьи 3 закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ.

Работникам необходимо предоставить льготные отпуска до 01.01.2015 годи или произвести денежные выплаты за неиспользованные отпуска.

В настоящий момент проходит поэтапный переход Республики Крым к российскому трудовому законодательству, в течение которого трудовые отношения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь регулируются нормативными правовыми актами Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя (за исключением вопросов, по которым приняты нормативные акты Российской Федерации и/или новых ее субъектов). Вопрос оформления трудовых отношений на территории Республики Крым осуществляется на основании законодательства о труде РФ.

До 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу Закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" Закон) на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона до 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу Закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.