Вопрос: Можно ли перевести младший медицинский персонал, а именно сестер-хозяек (с их согласия) на должность кастелянши (с должностными обязанностями кастелянши), с добавлением им функций, которые они выполняли ранее на должности сестры-хозяйки. По сути изменится только название должности. У нас хотят полностью убрать должность сестры-хозяйки. Возможно ли это? Или это будет как совмещение должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли перевести младший медицинский персонал, а именно сестер-хозяек (с их согласия) на должность кастелянши (с должностными обязанностями кастелянши), с добавлением им функций, которые они выполняли ранее на должности сестры-хозяйки. По сути изменится только название должности. У нас хотят полностью убрать должность сестры-хозяйки. Возможно ли это? Или это будет как совмещение должностей?

Так как обязанности сестры-хозяйки и кастелянши близки по своему содержанию, сложности и не требуют дополнительной квалификации, то считаем, что с согласия работника работодатель вправе расширить обязанности кастелянши, дополнив их обязанностями сестры-хозяйки.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 установлено (п. 4 Общих положений), что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, сестра-хозяйка руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.

В соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, обязанностями кастелянши являются: получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.