Вопрос: Работник был принят на работу в октябре 2013 г. в Крыму, уволен 31.10.2014 по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Включительно по 31.10.2014 предприятие имеет регистрационные документы, печать украинского образца, взносы за работников оплачивало согласно украинского законодательства в переходный период. Является ли эта статья увольнения правомерной для постановки на учет в центр занятости и начисления пособия или работник должен быть уволен по статьям ТК РФ и с учетом Федерального закона Российской Федерации от 14.10.2014 г. N 299-ФЗ? Как осуществляется в Крыму увольнение работников в 2014 году, принятых до 15.10.2014 и после этой даты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят на работу в октябре 2013 г. в Крыму, уволен 31.10.2014 по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Включительно по 31.10.2014 предприятие имеет регистрационные документы, печать украинского образца, взносы за работников оплачивало согласно украинского законодательства в переходный период. Является ли эта статья увольнения правомерной для постановки на учет в центр занятости и начисления пособия или работник должен быть уволен по статьям ТК РФ и с учетом Федерального закона Российской Федерации от 14.10.2014 г. N 299-ФЗ? Как осуществляется в Крыму увольнение работников в 2014 году, принятых до 15.10.2014 и после этой даты?

1. Вопрос постановки на учет в центр занятости и начисления пособия не относится к компетенции Роструда. Вам следует обратиться в государственную службу занятости населения.

Поскольку Вы были уволены после дня вступления в силу Федерального закона Российской Федерации от 14.10.2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", то увольнение должно было быть оформлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. С 15 октября 2014 г. увольнение работников на территории Крыма осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (независимо от даты заключения трудового договора).

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

2. Согласно п. 6 ст. 2 Федерального закона Российской Федерации от 14.10.2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" после дня вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Согласно ст. 6 данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования - с 15.10.2014.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.