Вопрос: Я работала в организации А. (г. Мурманск) - с 01.09.1969 по 24.05.1973, уволена по уходу за детьми дошкольного возраста; в организации Б. (г. Мурманск) - с 23.04.1975 г. по 11.03.1976 г., уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком дошкольного возраста; в организации С. (г. Мурманск) - с 14.07.1982 по 31.07.1982, уволена за прогул без уважительных причин по п. 4 ст. 33 КЗоТ РСФСР. Я родила и воспитала 7 детей: 1972, 1973, 1976, 1983, 1977, 1977, 1985 г.г.р. С 1982 года нигде не работала. В этом году обстоятельства сложились так, что я вынуждена выйти на работу. Неужели мне придется зарабатывать "полярки" заново... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации А. (г. Мурманск) - с 01.09.1969 по 24.05.1973, уволена по уходу за детьми дошкольного возраста; в организации Б. (г. Мурманск) - с 23.04.1975 г. по 11.03.1976 г., уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком дошкольного возраста; в организации С. (г. Мурманск) - с 14.07.1982 по 31.07.1982, уволена за прогул без уважительных причин по п. 4 ст. 33 КЗоТ РСФСР. Я родила и воспитала 7 детей: 1972, 1973, 1976, 1983, 1977, 1977, 1985 г.г.р. С 1982 года нигде не работала. В этом году обстоятельства сложились так, что я вынуждена выйти на работу. Неужели мне придется зарабатывать "полярки" заново? Имею ли я право на получение северных надбавок, если да, то в каком размере?

Процентную надбавку зарабатывать заново не надо.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

При этом ни Трудовой кодекс, ни Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.