Вопрос: Нет однозначного ответа на вопрос: "является ли график отпусков локальным нормативным актом?". Первая точка зрения. График отпусков является локальным нормативным актом. Правовое обоснование. График отпусков является локальным нормативным актом, поскольку утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; является обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6). Противоположная точка зрения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нет однозначного ответа на вопрос: "является ли график отпусков локальным нормативным актом?". Первая точка зрения. График отпусков является локальным нормативным актом. Правовое обоснование. График отпусков является локальным нормативным актом, поскольку утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; является обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6). Противоположная точка зрения. График отпусков не является локальным нормативным актом. Правовое обоснование. Поскольку форма Т-7 "график отпусков" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, как форма первичной учётной документации; о времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ), норма локального акта устанавливает правило общего характера, адресованное неопределённому кругу лиц, а график определяет время отпуска конкретных работников. График отпусков является локальным нормативным актом или нет?

Полагаем, график отпусков является локальным нормативным актом, поскольку утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.