Вопрос: Сотрудница бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале октября 2015 года она принесла больничный лист для предоставления ей отпуска в связи с беременностью и родами. Из какого заработка следует производить расчет пособия по беременности и родам в данной ситуации? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Сотрудница бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале октября 2015 года она принесла больничный лист для предоставления ей отпуска в связи с беременностью и родами. Из какого заработка следует производить расчет пособия по беременности и родам в данной ситуации?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Расчет пособия по беременности и родам следует произвести из заработной платы, начисленной работнице за 2012 и 2011 годы, при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обоснование. Расчетным периодом в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ*(1) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Таким образом, расчет пособия по листкам нетрудоспособности, выданным в течение 2015 года, производится из заработка за 2013 и 2014 годы.

Пунктом 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работница находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами. При этом по итогам данной замены не произойдет уменьшения размера пособия.

Как разъяснил Минтруд в Письме от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105, пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС в связи с материнством, направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка из-за наступления страхового случая. Поэтому работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Если в 2013-2014 годах сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

1 ноября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".