Вопрос: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если организация-работодатель проходит перерегистрацию? Она расположена в Республике Крым (г. Севастополь) и теперь встает на учет по российскому законодательству. Дело в том, что данная перерегистрация не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию). Об этом сказано в пункте 6 статьи 19 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. При этом особых правил для данного случая в Федеральном законе от 14.10.2014 N 299-ФЗ нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если организация-работодатель проходит перерегистрацию? Она расположена в Республике Крым (г. Севастополь) и теперь встает на учет по российскому законодательству. Дело в том, что данная перерегистрация не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию). Об этом сказано в пункте 6 статьи 19 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. При этом особых правил для данного случая в Федеральном законе от 14.10.2014 N 299-ФЗ нет.

Нет, не нужно, если соответствующее положение не содержат законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя. Законодательство РФ не относит перерегистрацию юридических лиц к основаниям, обязывающим или дающим право на замену неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией.

Полагаем, что в Вашем случае вопрос предоставления компенсации за неиспользованный отпуск необходимо решать по украинскому законодательству.

Правовое обоснование:

Особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя определены Федеральным законом от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Федеральным законом N 299-ФЗ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона N 299-ФЗ на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Как следует из ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 299-ФЗ до 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

Нормами ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.