Вопрос: С 1-го августа 2014 г. приступил к работе охранником в частную охранную компанию. По графику отработал на объекте за месяц 252 часа (при норме ТК РФ 168 час./месяц). Получил зарплату 6000 руб. "из кармана" нанимателя, без росписи в ведомости. Отработал в сентябре 228 часов при норме 176 час./месяц, получил зарплату 6000 руб. "из кармана" нанимателя, минус 600 руб. за выданную форму охранника, итого 5400 руб. На вопрос, как производится учет рабочего времени, был дан ответ, что 6000 руб. - это моя ставка. На следующий вопрос о переработке времени был ответ, что доплаты не будет и прямой намёк: "не нравится - найдём другого". На вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1-го августа 2014 г. приступил к работе охранником в частную охранную компанию. По графику отработал на объекте за месяц 252 часа (при норме ТК РФ 168 час./месяц). Получил зарплату 6000 руб. "из кармана" нанимателя, без росписи в ведомости. Отработал в сентябре 228 часов при норме 176 час./месяц, получил зарплату 6000 руб. "из кармана" нанимателя, минус 600 руб. за выданную форму охранника, итого 5400 руб. На вопрос, как производится учет рабочего времени, был дан ответ, что 6000 руб. - это моя ставка. На следующий вопрос о переработке времени был ответ, что доплаты не будет и прямой намёк: "не нравится - найдём другого". На вопрос о доплате за ночное время (по закону) сказали, что у частной компании "свои законы". Написал заявление о предоставлении мне копии приказа о принятии меня на работу - 1,5 месяца жду ответа (устный ответ был таков: пока компания работает без лицензии, такой справки выдать (пока) не могут, в Крыму "переходный период".). Претензий по службе от работодателя не имею. Куда обратиться за правовыми разъяснениями и помощью по данным вопросам? По моему мнению, Прокуратура не возьмётся, т.к. нет справки, что я там работаю. В суд подавать нет средств.

Вам должны быть оплачены сверхурочные часы в повышенном размере (первые два - в полуторном, остальные - в двойном). Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по итогам учетного периода. Учетный период должен составлять не менее 1 года. Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то не менее 3 месяцев.

Работодатель обязан оплачивать работнику его работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в повышенном размере (не менее, чем на 20 процентов за каждый час работы в ночное время).

Работодатель был обязан выдать копию приказа о приеме на работу в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При обращении в суд работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Время с 22 часов до 6 часов является ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как следует из ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С 15.10.2014 г. в силу ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.