Вопрос: В письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 разъяснено, что в случае, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Устав ООО, в котором единственный участник является генеральным директором, содержит указание на то, что порядок деятельности последнего регулируется в т.ч. договором, заключенным с обществом. Означает ли это, что положения устава противоречат трудовому законодательству? Если нет, то возлагает ли это на общество обязанность по заключению трудового договора с генеральным директором? Распространяется ли на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 разъяснено, что в случае, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Устав ООО, в котором единственный участник является генеральным директором, содержит указание на то, что порядок деятельности последнего регулируется в т.ч. договором, заключенным с обществом. Означает ли это, что положения устава противоречат трудовому законодательству? Если нет, то возлагает ли это на общество обязанность по заключению трудового договора с генеральным директором? Распространяется ли на этот случай ст. 67 ТК РФ, предусматривающая, что трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней со дня фактического допущения работника к работе?

Нет, не означает.

Нет, не возлагает, поскольку в уставе общества в Вашей ситуации имеется в виду любой договор (гражданский правовой договор, например). В приведенной Вами выдержке из устава общества не сказано, что порядок деятельности генерального директора общества регулируется трудовым договором.

Нет, не распространяется, поскольку единственный учредитель общества, являющийся генеральным директором этого общества, не имеет права заключать трудовой договор с самим собой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.