Вопрос: Расскажите о порядке оформления эффективных контрактов с медицинскими работниками муниципальной поликлиники. Обязательно ли такое оформление? Если обязательно, то в какой последовательности нужно это делать? Нужно ли уведомлять работников об этом? Оформлять дополнительным соглашением или новым документом? Какими нормативными документами руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Расскажите о порядке оформления эффективных контрактов с медицинскими работниками муниципальной поликлиники. Обязательно ли такое оформление? Если обязательно, то в какой последовательности нужно это делать? Нужно ли уведомлять работников об этом? Оформлять дополнительным соглашением или новым документом? Какими нормативными документами руководствоваться?

1. Да, обязательно. 2. Оформлять переход на "эффективный контракт" путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам рекомендуется по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. 3. О предстоящей процедуре перехода на "эффективный контракт" работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца. 4. Введение эффективного контракта оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Со вновь принимаемыми работниками работодатель вправе сразу заключать эффективный контракт. 5. При заключении эффективного контракта необходимо руководствоваться положениями ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, а также Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.