Вопрос: Крымская организация в ноябре 2014 года прошла перерегистрацию из украинской в российскую. В декабре часть работников собирается увольняться. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск? Начиная с 15 октября 2014 года расторжение трудовых договоров происходит по российским правилам (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ). Получается, что для расчета компенсацию нужно брать средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Следует ли принимать во внимание заработок, полученный до перерегистрации? Ведь это была украинская организация. Нужно ли учитывать заработок в гривнах? Если да, то за какой период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Крымская организация в ноябре 2014 года прошла перерегистрацию из украинской в российскую. В декабре часть работников собирается увольняться. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск? Начиная с 15 октября 2014 года расторжение трудовых договоров происходит по российским правилам (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ). Получается, что для расчета компенсацию нужно брать средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Следует ли принимать во внимание заработок, полученный до перерегистрации? Ведь это была украинская организация. Нужно ли учитывать заработок в гривнах? Если да, то за какой период? Возможно несколько вариантов: 1) брать весь заработок в гривнах (то есть и до вхождения Крыма в состав России); 2) брать заработок в гривнах с 18 марта 2014 (когда Крым вошел в состав России) до 31 мая 2014 г. (после этой даты расчеты в гривнах, в том числе выплату зарплаты, производить запрещено). Если нужно брать заработок в гривнах, то по какому курсу - на дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или на какую-то иную дату?

Поскольку на территории Республики Крым к трудовым отношениям применяется законодательство РФ, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Ваша организация обязана руководствоваться нормами российского законодательства.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). То есть в этот период попадает заработок работника в гривнах, полученный до перерегистрации организации из украинской в российскую.

Вопрос относительно даты, на которую считается курс гривны к рублю в целях расчета компенсации за отпуск, не урегулирован законодательством. Предлагаем осуществлять расчеты на дату выплаты компенсации (при необходимости заключив с работниками соответствующие соглашения к трудовым договорам и определив эту дату в них).

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом РФ от 14.10.2014 N 299-ФЗ:

- на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права (ст. 2);

- до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом (ст. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.