Вопрос: Как правильно производить увольнение работника по российскому законодательству (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по украинскому (ст. 36 КЗОТ Украины)? Дело в том, что сотрудник был принят по украинским нормам, а именно до 18 марта 2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно производить увольнение работника по российскому законодательству (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по украинскому (ст. 36 КЗОТ Украины)? Дело в том, что сотрудник был принят по украинским нормам, а именно до 18 марта 2014 г.?

Увольнение должно быть произведено по нормам российского законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 2 Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" после дня вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. Данный закон вступил силу со дня его официального опубликования 15.10.2014.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.